中兴员工海外生活（中兴海外员工补贴明细表）

好学网：

1、非洲，中东之间出差没什么不好，艰苦地区，每天40美金的艰苦补助，还不扣税，一个月下来比国内的XD多1W，很多人就冲这个才呆在海外中兴在这些地区的工作地点都是在首都，至少也是大城市。你呆的地方基本都是相当安全的，至少比深圳安全。

2、女孩子的话去非洲就有点辛苦了，如果不怕苦倒可以考虑去磨练下。

3、高大上是不可能的了，不会有什么理想状态，这种一般都会在非洲国家，即使跨边欧美也都是处理一些琐事。我们那会经常说：别经验不经验了，出去就是赚点青春饭钱的。所谓锻炼，所谓经验，并不是说在欧美就一定可以增值多少，在非洲就一定是只能挣青春钱。

4、00 客户经理18条客户经理待遇信息？11064 ？7000？21500关闭项目经理22条项目经理待遇信息？15136 ？8000？33000 产品经理28条产品经理待遇信息？11746 这些是我在企业口碑网上看到，我也是好不容易搜到的，希望可以帮到你，也希望楼主给我最佳答案。

5、本人中兴海外客户经理。劝你一句，如果是在国内做客户经理，还是不如从政的好。国内的日子很难，客户关系不是ZTE一家在做。而且客户的要求也很多，很严格。国内很难竞争过爱立信和华为的。ZTE每年国内的考核更多。在国内办事处，工号都是1W以内的，新人去只有打杂的分。

1、技术含量是不怎么高，但是你在外国拼搏多年，你的综合素质是那些天天在实验室搞研发的人所不能比的。就看你想要什么样的生活了，去外面是苦，但不论是对自己的提高还是收入方面都是很不错的选择。不知道这样说你明不明白。

2、中兴技术支持工程师面试经验分享，我投递的中兴技术支持工程师岗位，属于工服岗，可能需要外派出国。在宣讲会上，中兴邀请了秋招面试官来现场解答问题，给我留下了较好的第一印象。面试前有一轮在线笔试，中兴的笔试题难度较高，涉及大量专业课知识，作为非相关专业的求职者，我感到相当吃力。

3、要看个人选择。今年中兴海外岗的地区是非洲、中东和南北美洲的一些地区。

4、本人985小本一名，去年10月签了华为的技术服务，也就是楼主比较感兴趣的职位。正如你所言，出差确实会很多，而且一呆就是好几个月，地点基本就是非洲，条件会比较艰苦，但补贴会很高。要说准备嘛，其实也没什么，也就是英语，我现在在准备考托业，将来如果到国外工作托业需要考到一定的分数。

5、华为的管理很严格，管理是很不错的技术支持，是硬件吗？如果是的话，我希望你有心理准备，会比较多的熬夜工作，或者，你在熟睡的时候，会接到电话，来自客户的，来自合作公司的等等的。我是帮华为工作的，不是华为里面的人。帮电信工作的，经常是半夜工作，早上休息。

1、补贴15000元。物价水平相对较低，在当地生活的费用大大低于国内，而且汇率也较为有利，15000元能够满足生活需求。

1、高大上是不可能的了，不会有什么理想状态，这种一般都会在非洲国家，即使跨边欧美也都是处理一些琐事。我们那会经常说：别经验不经验了，出去就是赚点青春饭钱的。所谓锻炼，所谓经验，并不是说在欧美就一定可以增值多少，在非洲就一定是只能挣青春钱。

2、FPGA作为专用集成电路（ASIC）领域中的一种半定制电路而出现的，既解决了定制电路的不足，又克服了原有可编程器件门电路数有限的缺点。FPGA设计不是简单的芯片研究，主要是利用 FPGA 的模式进行其他行业产品的设计。与 ASIC 不同，FPGA在通信行业的应用比较广泛。

每一天的工作，有张有弛，有挑战也有收获。在南研所的生活，不仅仅是对工作的专注，更是对生活态度的体现。无论是在海外还是国内，让我们拥抱生活，去创造那些让我们开心的瞬间，让生活充满色彩与惊喜。

有一点很有趣，华为和中兴互相间经常有员工来回跳槽，因为互相间拆台，坊间传闻自己的员工要以挖对方的员工作为一项工作对待。

或许也包括你的母校），但是人家明确说了只要应届生，已经毕业的回来参加是不给机会的。你现在的情况真想去中兴的话建议还是稳稳的工作2年再说，要不然急着跳槽没什么筹码啊。中兴南研所，薪水虽然不错，但传说中的1246加班文化，呵呵，恐怕不如想象中的那样美妙啊。

所以欧建新的死，中兴公司是有不可推脱的责任。但从欧建新选择用死来逃避即将面临的中年危机，不难看出欧建新的抗压性太弱了。之前看到一公务员朋友这样说，体制内的人，要保持随时离开体质的能力，这句话同样适用于任何一个职场。

核心竞争力具体的核心竞争力主要表现在开发团队可以独立完成所有的制作流程，这样子有利于提升开发的效率以减少开发的时间，同时可以提升应用的安全性以及兼容性。因此，出于一个企业信息保护的需要，企业应该选择核心竞争力强的合作伙伴完成全部开发工作。