大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于manner 海外生活的问题，于是小编就整理了2个相关介绍manner 海外生活的解答，让我们一起看看吧。
有什么咖啡你觉得不错的？
首先从咖啡豆上来说。如果是罗巴斯塔豆，别喝那种速溶的罐装胶囊的就行。
很少见人喝绿咖啡，我国的人基本不接受生豆，都是熟的，主要喝的就是阿拉比卡和罗巴斯塔两种豆。不论速溶的、胶囊的、自己磨豆、已经磨好的粉，总之离不了这两样。
阿拉比卡，贵。一分钱一分货。
罗巴斯塔，便宜，质量不能一概说差，但是负面的东西比较多，喝多了不好。
如果有钱，当然选100%阿拉比卡。现在市面上的货，很多是阿拉比卡和罗巴斯塔掺着来，那就看掺多少了。
总之，如果是罗巴斯塔豆，至少要选咖啡粉而不是咖啡成品。
那种成品玩意喝多了肯定没好处。由于罗巴斯塔豆当原料，***性比较强，所以通常为了遮掩这种***性，添加剂就多，至少糖太多。
蓝山、曼特宁、科纳，都是阿拉比卡豆的，就好一些。
从烘焙上来说。简单说，烘焙轻的会有些酸味。
个人是不推荐轻度烘焙的，喝中度、重度烘焙的。
不推荐轻度烘焙的，它涩呀。喝完之后口感不是特别舒服。
当然也有人喜欢加各种香料的，桂皮粉什么的。那个吧，我推荐这类人还是喝胡辣汤去吧。
只能这么说，轻度烘焙的，不是用来享受的，而是给专业人士预备的。普通人喝，选轻度烘焙实际上是很丢人的。
从冲泡方式来说，还是老老实实煮吧。
什么压滤呀、挂耳啊等等，一则喝咖啡不是耍杂技，好好坐那喝，别整那些花里胡哨的；二则，淡。
压缩的，家里基本喝不到，出来的是浓缩咖啡，但咱没那设备。
浸泡的，很多人喜欢手冲咖啡，反正就是淡了点。所以我觉得，手冲纯属闲得掉毛，费那么大劲还喝那么淡，就不如封袋用煮的。
煮的没有机器浓缩的那么浓，但你搞点花样配点奶什么的也合适。手冲的，拿小漏斗磨磨唧唧冲，再怎么说也是淡，想喝点花样，拿铁、卡布奇诺什么的，偏淡，暴殄天物。
从口味上来说，我推荐加奶。
很多人以喝黑咖为荣，无糖无奶，甚至到咖啡店去点重烘双倍浓缩，拿乒乓球那么大一个小杯在那抿。在我个人来看，这玩意就是智商税，有人可能是受***作品影响，或者觉得能忍受苦味还挺壮烈的？
实际上咖啡还是应该加点奶。
因为咖啡豆里也有油脂，这玩意才香呢。不加奶，只用水，无法把咖啡里的脂香引出来，那就浪费了。
商店里，用压缩机可以只加水，那是机器，你看出来那层沫，那就是咖啡里含的表面活性剂。自己冲、煮，脂香就还在咖啡粉里囤着，最精华的地方没喝到，太败家了。
最后，国产咖啡其实也很好。
云南的就不错。不必非得崇洋***，外国货也不一定是什么好东西。到了今天，很多国外大牌子的质素远不如国产咖啡。
最后的最后，牌子是不可信的。
越大牌，用的咖啡豆越垃圾。全都给你用廉价的罗巴斯塔豆，而且是豆里质量最差的那些，可能豆子都快坏了，加一堆乱七八糟的，蒙你个冤种，你喝完还觉着挺美。
至于种类上那就无所谓了，各有所好，选哪个都有理，完全看自己的心情就行了。
速溶咖啡的话，比较喜欢越南的G7，咖啡香味还算浓郁，不像雀巢有股浓浓的香油味。现在比较流行胶囊咖啡，直接热水活着牛奶冲泡，自由调制，有比速溶咖啡更好的口感，三顿半这个国内品牌做的比较成功
从写简历到面试，留学生如何做才能拿offer？
用你有一万个理由证明你是可以的！
不用你有一万个理由证明你是不可以的！
简历只要随着主流做法即可，其他的就是运气，工作能力强不强真的没有多少人关注！全凭面试的心情，就是应聘CEO也是一样，工作能力是可以培养的，而他喜欢的类型是无法培养的
中国有句古话非常好，叫“谋定而动”。
首先要对自己的职业发展有个清晰的线路规划，自己想从事什么工作、想到哪个行业去、将来希望怎样发展，是做到高级职业经理人还是将来去创业。
其次根据你的学历、专业（年龄，这个也很重要），去匹配哪些公司。选择成熟型为佳。很多人说到创业公司也很好呀。不反对，很多创业公司打杂能力会大幅提升，专业技能会横向发展而不是纵向发展。如果能随创业公司一起成长那还好，如果不能，影响后期再就业。
第三写简历这种事，你要投哪家公司，按他招聘的岗位需求来优化你的能力吧。这不是投机，这是有选择性的展现。
第四准备面试前，如果你很心仪这家公司，一定要做详细的市场调查。公司的基本面，网上都搜索得到。这个岗位，你会怎么做，梳理一个思路框架。如果是实体行业，可以提前两天去现场观察，人员精神面貌、企业管理水平，通过一些细节可以做些判断。另外也多查查这个公司的实力，是否靠谱的公司。
第五面试。着装大方得体，头发干净清爽不油腻;提前到达，比如约了10点面试，可以9.30分到，楼下转下，和保安聊聊也不错，会有意外收货。同事也能让你放松;面试过程中，从容淡定。一定要自信，其实自己你很优秀，没什么紧张的;回答问题思路清晰，同时把握好度。曾经遇到过有个大公司HR，不断像我打听前公司的经营数据，这种问题，可以绕开不回答。前公司对你还是有恩的。
就这么多，大家有更好的，欢迎一起交流。
如果是留学生回国内面试， 在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。也可以尝试海投，积累一些经验。同时也可以多留意一些国内大型的求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。在毕业季即将来临之际，比如3-4月份的时候可以利用闲暇时间回国试试国内的春招，为往后的面试积累一点经验，不断完善自己的招聘简历。
为此建议大家做到以下几点：
- 针对用人企业需求，如外语水平、研究能力和全球视野，做好自身能力准备。
- 为求职做好信息准备，即使在国外也要关注国内就业形势与期望就业行业形势。
- 关注招聘信息的发布时间，从企业***、第三方平台、招聘平台关注信息。毕竟因为错过招聘期而错失求职机会。
- 带上纸和笔去参加面试，虽然可能HR会为你准备，但是这能表现出你的professional。而且一张纸可以帮助你组织思路，可以在纸上用图表来展示你的答案。
5. 面试的时候要经常保持eye contact，还要注重自己在面试时的manner，别把手撑在脸上或者抓耳挠腮，平时可以对着镜子多练习
6. 尝试别对着纸思考。
如果留学生是在国外面试，这些面试技巧你可以参考下：
- 握手要稳固
在美国或其他许多西方国家，开始面试前和结束面试后与对方握手是个很普遍的商业惯例。去面试之前不妨练习一下你的握手技巧，很多雇主都会暗中评价面试者的握手力度来衡量诚意，一个好的握手需要稳固和强而有力，但不要到会弄痛别人的程度。
2. 整齐的衣装
你只有一次留下好印象的机会，如果你去面试穿的衣服上有污渍、西装也是皱巴巴的，雇主一看就会觉得你不细心、态度懒散的。所以去面试的时候一定要穿正装，必须烫衣服，最安全的还是穿传统的西装服饰。
3. 身上的味道
嗅觉是我们五种感观中最敏感的一个，相信大家都有许多好好坏坏的气味经验。虽然你常用的香水对你来说很香，但去面试的话应该避免使用，改用乳液。这样雇主才能在没有嗅觉(好或坏) 的影响下来和你正常面试。
4. 做好充份的准备
把你的简历背的滚瓜烂熟，其中包括之前什麽时候在哪里工作过、详细说出以往所有工作经验、你的经验如何能应用在这份工作上，千万别忘了这家公司的背景和业务。
5. 面试后发感谢信
虽然面试后发感谢信并不一定让你能十拿九稳的拿下工作，但如果雇主在考虑你和另一位优秀的申请者时收到你的感谢信，很有可能这会是一个加分或取得这份工作的绝招。
到此，以上就是小编对于manner 海外生活的问题就介绍到这了，希望介绍关于manner 海外生活的2点解答对大家有用。
