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关于华为外派海外的问题
华为外派的员工一般为3年后可回国。以下是关于华为外派员工回国政策的具体说明：外派周期：华为外派员工一般会按照3年的周期进行海外工作，这是公司为了保障员工海外工作经历的连续性和稳定性而设定的标准周期。
华为为开拓海外业务，每年都会从销售、售前、产品、交付以及财务等多个部门中挑选员工，前往国外工作。这些部门的员工有机会被派遣出国，主要目的是支撑海外业务的发展。尽管出国是强制性的，但出国意愿的考察也是其中一部分。一般而言，能力强的员工更倾向于留在国内工作，他们不愿意背井离乡。
学历高，转业相关，外语水平较高的。首先应届毕业生被派去海外的可能性很大，只要你足够优秀。因为华为的拉美场是持续缺人的状态。主要因为国内专精西语的人还是比较少的，其次并没有很多人愿意往拉美跑（比较危险）。
华为哪些部门的员工容易外派出国
1、华为为开拓海外业务，每年都会从销售、售前、产品、交付以及财务等多个部门中挑选员工，前往国外工作。这些部门的员工有机会被派遣出国，主要目的是支撑海外业务的发展。尽管出国是强制性的，但出国意愿的考察也是其中一部分。一般而言，能力强的员工更倾向于留在国内工作，他们不愿意背井离乡。
2、华为销售、售前、产品、交付、财务都有机会区加拿大深造。根据查询相关信息显示，华为销售、售前、产品、交付、财务都有出国机会，每年华为都会从不同的功能体系想国外输出一批人，用于开拓支撑海外业务的发展，属于强制性的输出，主要考察出国意愿，跟能力无关。
3、华为在国外都有很多项目的，不一定是中层或者经理，一些基础的员工，包括做技术的，都有可能出国的，至于被分配到哪个国家和地区就不一定了，总之出国的概率一半一半吧。
4、华为在全球范围内设有业务点，因此会派遣员工至各个国家支持公司运营和业务发展。 华为员工可能被外派至包括但不限于美国、加拿大、德国等发达国家和非洲、东南亚等新兴市场国家。 外派员工的主要任务可能包括开展业务合作、拓展市场、提供技术支持等。
在知乎咨询下华为海外外派的薪资待遇?
在知乎上咨询华为海外外派的薪资待遇，一位应届生前往华为六类国家常驻，薪资结构包括： 基本工资：税前年薪约50万元人民币，包括3000美元加11500人民币的基础工资，以及10000元人民币的基本工资。 艰苦补助：五类艰苦地区为每天70美元，六类地区为每天100美元，其他区域保持不变。
在知乎上，有应届生针对华为海外外派的薪资待遇提出了疑问。根据分享的信息，华为为员工提供的海外薪酬结构相当丰厚。首先，基本工资方面，税前年薪大约为50万元人民币，这包括3000美元的基础工资和11500元人民币，以及额外的10000元人民币基本工资。
一个应届生，去华为六类国家常驻，每个月是3000刀+11500人民币+基本工资1w+，差不多税前年薪50w。艰苦补助：五类艰苦地区70刀每天，六类100刀每天；其他区域不变。非洲除了北非，大部分都是五六类。离家补助：13级14级一个月11500。
***待遇：除了基本的薪资，华为还提供丰富的***待遇，包括节***日奖金、下午茶、加班夜宵等。员工工作几年后通常能分到股票，这也是华为员工薪资构成中的一部分。
华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
