大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于留学资讯大咖招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍留学资讯大咖招聘的解答，让我们一起看看吧。
工作五年了，想出国留学，会不会很难？
不要遗憾，不要犹豫，你现在是在热血青春的最后一次爆发上，一旦退缩日后再想找到这种感觉是绝对不可能了。
1，现在国内竞争压力大，不是个MBA都不好意思做高层，个人能力很牛B的除外，不过，在你个人能力牛的基础上再有学历名校的光环会让仕途更加平顺。毕竟国内很多人还是改不了崇洋***的毛病。
2，国外学校对于学术十分严谨，这对你日后的学习工作都有帮助。国内写过论文的都知道基本都靠百度，但国外这绝对是***一罚十的。小到一个数字一个名字都要求绝对准确有理有据。经过这种教育后，养成习惯，你未来工作中绝对比以前严肃认真。
3，出国锻炼语言能力。我不知道题主目前语言什么水平，我个人的话出国前是艺术生，外语水平很差。无论你语言现在如何，除非个人爱好，否则我们上学一般不会阅读那种几万字的外语论文的，可能还需要你去写几万字的外语论文。读写能力一定是加强的。现今社会，多一样技能就是多一个生存的本事，很多同学回来就直接做外语老师，收入也很可观。
4，你工作过是个优势。到了国外你会发现25、6、7、8岁那是绝对的年轻人，本科毕业直接读研的一般都是中国人，其实就意义而言，这些有过工作经验的是比直升的学习成绩更好。比如平时讨论课老师一般都会说你以前工作生活中有没有什么例子啊，根据今天讲的内容结合一下，这时候你就可以高高举起你的手了，当你说的好说得对，不仅老师给你一个赞许的眼神，还会有很多其他国家的同学来像你讨教经验。并且我们年纪大，是纯主动去学习的，而不是想很多青少年是不知道干嘛来学习的，想比之下，我们的两年也许抵得上他们10年
说了这么多出国的优势，说说基本条件：1，不差钱 你的也好你家里人的也好，我这个不差钱不是说你一定是土豪，而是说在不降低自己和家里人生存现状的基础上拿得出这部分钱。 2，知道自己想要什么。你要清楚知道你的爱好特长，愿意为其奋斗一生的职业方向是什么，知道自己想过什么生活，哪怕就是单纯的想***也好。对现在的生活不满意，那么什么样的生活你会满意，别说什么生活我都不满意，那还是别去了，免得你出去了会后悔。3，摆好自己的位置，不是出了国我就多了不起了，别奢望太多。
最后，希望你能趁着自己的***还没完全泯灭，自己还拥有青春的本钱，自己还有对未来的希望和勇气，努力为了自己奋斗一把。不用羡慕那些结婚生子的，要知道，他们有的你早晚会有，而你现在拥有的他们永远不可能再有了！
你们都是如何进外企？
你好，我来分享一下我的外企工作经历。
非一本院校本科生，医药专业，我从事与医药专业没关系的人力***方向，至今10多年。目前在一家美国上市公司做人力***职业经理人。
职业定位—寻找方向
刚开始做了短暂的医药销售工作，从自己的爱好出发，还有工作的氛围不合适，果断离职了。
偶然的机会，成为了一名专门推荐工作给中高层工作的猎头。
在这期间，接触了很多优秀的外企人才，还有看到他们的职业生涯，如何在职业规划中实现增值。
更进一步了解到外企的人文关怀和规范化的管理，我萌发了个想法：我也想进入外企工作！
同时，我发现自己对与人接触的HR工作非常感兴趣。猎头工作可迁移为HR招聘方向。
瞄准职业方向：HR招聘方向！
补能力差—行动***
在做猎头期间，接触了很多外企的HR，让我了解外企的工作要求：外语（口语，书面）+HR专业技能。
那就开始行动吧：每天下班练职场口语，看HR招聘专业书！
苦练三个月口语，可以基本交流。招聘的基本理论也掌握了。
寻找职业机会
在一边学习的同时，一边寻找职业机会，除了在招聘网，也在朋友圈里寻找机会。
刚好认识一位朋友，他在一家美国初创公司做管理者，公司刚进入中国，需要招一位HR。
就这样，给了我面试机会，先在咖啡厅见了公司美国CTO Andy. 后来我还见了CEO，与他们一起吃饭。
虽然口语还是有点蹩脚，多亏那位朋友偶尔还帮我解说一下。就这样，谈成了！这样开启了我进入外企工作之路。
总结：
- 结合自己的性格和兴趣进行职业定位。
- 按照岗位要求来制定行动***。
- 多渠道寻找职业机会，不断尝试。
希望我的回答对你有帮助。如果觉得不错，欢迎点赞或转发。
欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，10年+资深外企HR经理人，面试超过1万人，有任何职业问题，欢迎私信我。
以一个经历过N家外企考核，差点进入世界500强宝洁公司做管理培训生的曾经应聘者的角度讲讲这段经历。
（为什么是差点？因为当时我已经进入终面了，但是因为自己作死，在终面时放弃了机会，仅仅差一步，我的人生就又不一样，这是后话。）
（背景：本人留学研究生）
流程1. 网络测试
每年毕业季都会有各种各样的企业开始毕业生招聘。一些外企会组织校园宣讲会，吸引应届毕业生投递简历，还有一些外企会在自己的***上发布招聘信息，我是通过后者。
1. 进入网站先是填写简历信息，外企招聘几乎全部英文。
2. 线上测试（机试）
一系列智力问答似的题目，限时作答。（这一轮全球大概有上万中国学生参加）
3. 小组项目
经过报名和粗筛后，宝洁公司有一轮考核是“小组项目”，就是在宝洁为招聘特别准备的平台上组成“三人小组”来进行团体作战，完成一个项目，具体什么内容忘记了，但从“限时组队”开始，宝洁就在考察你的组织和沟通能力了。
国内很多高校学生会邀请自己的朋友同学结伴，这样更方便，互相熟悉，也便于后期完成项目。但因为我当时人还在国外，也只能通过网络渠道来组队。
宝洁在平台上给到了组队窗口，大家可以发布信息，或者查看别人的信息来选择队友。
我在平台上发布了消息，很快有伙伴来找我，成功组队。
小组晋级个人才有机会进入下一环节，不要觉得自己有多厉害就看不起你的队友，据北大的队友说他同学里有在这一轮中被淘汰的，就因为被他队友拖后腿。但是你得知道，团队精神就是队友即使差，你也有义务去帮他赶上，“个人英雄主义”是通不过测试的。
流程2. 线下笔试
晋级后要参加线下笔试，就是去学校参加考试，我也有幸第一次，也是唯一一次在清华大学的大礼堂里参加考试～
笔试内容有点像公务员考试的《行测》。
逻辑啊，时间管理啊，职业能力什么的。
据说这一轮筛下来就剩一千人了（道听途说，数据不一定准确）
流程3. 托业商务英语考试
像宝洁这样的外企对英语能力要求很高，考核的也是最看重实用价值的托业商务英语。
我那年是机试口语和听力两门。
托业还有阅读和写作，但是我那年没考。可能公司更看重应用吧。
这一轮考核后，就剩下一百多人了。
这一轮英语测试，筛掉了一名北大医学院的研究生队友。
我跟另外一个队友很为他可惜，约定后面好好表现。
流程4. 面试
接下来才真的进入面试，真的见到企业里的人了。（之前在校园里监考的不算）
初面是人力***HR经理，聊得很开心，她说市场部有一名同事跟我英文同名。
顺利进入终面。
流程5. 终面
现场+网络面试。
与人力***经理一起在面试间对着幕布与总部（广州）市场部同事/领导进行远程会议面试。
也是在这场面试，我掉了链子，另一位队友（男生）成功晋级。
总的来说，外企有很多年的经营经验，有成熟的管理制度和招聘制度。
这一系列面试让我体验到跟优秀的人共事的效率感和轻松感，大家说话做事都是有礼有节，目标导向。
我同时参加了几家外企的应届生招聘，经验是流程不尽相同，但大体都会有英文+职业素养+性格测试+面试。因为宝洁流程最复杂，所以主要以它为例。
另一家世界500强玛氏（Mars，做M豆和士力架）的那家，还有一轮群体英文面试。那种跟你一群你不认识的学霸当面厮杀的感觉，我一辈子也忘不掉……赢了你就能做一个月薪1万2的毕业生了（十年前，这薪水真不算低）。
网上有很多面经/机经可以参考，虽然实际情况多少会有些出入，但基本上准备做足的话，只会简单不会更难。
希望对你有所帮助。
感谢阅读。
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到此，以上就是小编对于留学资讯大咖招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于留学资讯大咖招聘的2点解答对大家有用。
